Kryteria wskażą, z którym kierownikiem rozwiązać umowę

Przy redukcji zatrudnienia konieczne jest porównanie pracowników zatrudnionych na analogicznych stanowiskach, a kryteria doboru muszą zostać wskazane w treści wypowiedzenia. izabela dziubak-Napiórkowska

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 16 kwietnia 2019 r. (I PK 25/18)

W sprawie doszło do redukcji zatrudnienia. U pracodawcy istniało stanowisko dyrektora i dwóch zastępców dyrektora o różnym zakresie obowiązków. Pracodawca podjął decyzję o zmianach organizacyjnych – stanowisko zastępcy dyrektora ds. zasobów miało zostać zlikwidowane, a obowiązki przejęte przez dyrektora.

Na skutek odwołania sąd rejonowy uwzględnił powództwo pracownika zwolnionego z funkcji zastępcy dyrektora ds. zasobów. Sąd uznał, że pracodawca nie wskazał kryteriów, jakimi się kierował wypowiadając umowę o pracę, a powinien je podać w treści wypowiedzenia.

Sąd okręgowy zmienił ten wyrok, uznając za nieprawidłowe ustalenie, że stanowiska zastępców dyrektora jako równorzędne w strukturze organizacyjnej firmy były jednocześnie...